Heeft u nog slapende dienstverbanden? Dit is het moment om in actie te komen.
Een slapend dienstverband ontstaat wanneer een werknemer langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is, de loondoorbetalingsverplichting is geëindigd en er geen werkzaamheden meer worden verricht, maar het dienstverband formeel nog wel bestaat.
Veel werkgevers hebben in het verleden dergelijke dienstverbanden laten voortbestaan om te voorkomen dat direct een transitievergoeding moest worden betaald. Inmiddels geldt echter dat een werknemer in veel gevallen aanspraak kan maken op beëindiging van het dienstverband onder betaling van een transitievergoeding.
Daarbij speelt nog een belangrijke ontwikkeling. De huidige compensatieregeling van het UWV, waarmee werkgevers een betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen terugvragen, blijft voorlopig bestaan tot 1 januari 2027. Het kabinet is echter voornemens deze regeling daarna af te schaffen.
Dus, loopt de periode van 104 weken ziekte af vóór 1 januari 2027? Dan kan compensatie van de betaalde transitievergoeding via het UWV mogelijk nog steeds worden aangevraagd. Het is aan te raden slapende dienstverbanden voor die tijd nog te beëindigen.
Het arbeidsrechtteam van Forward Advocaten (info@forwardadvocaten.nl) adviseert u graag over de mogelijkheden.
